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秒速快三兰州劳动人事争议案调解处理成效明显

文章来源:未知;时间:2018-03-10 13:40

  三是强化外部协作机制。与公安机关法制支队形成对接,秒速快三软件计划:建立信息互通机制,确保立案、刑拘、撤案等重要信息第一时间掌握,及时监督重点案件;加强与相关行政机关衔接,突出市场监管、劳动保障、消费者权益维护等“两法衔接”工作重点,主动出击,及时获悉重要信息和情况,提升监督质效。

  关于认罪认罚从宽制度的案件范围问题,绝大多数代表认为,无论轻罪案件还是重罪案件,都应当适用认罪认罚从宽制度。当前试点工作基本上都集中在轻罪案件,究其原因,是由于担心重罪案件协商从宽会损害司法的公正。也有学者进一步指出,判断重罪案件能否适用认罪认罚从宽制度,要回到实行认罪认罚从宽制度的目的上考量。认罪认罚从宽制度构建的目的是鼓励犯罪嫌疑人、被告人认罪认罚,包括不同阶段的认罪认罚,如到了审查批捕阶段,通过认罪认罚考虑社会危险性问题,该制度就是要鼓励犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪、认罪。基于此,无论轻罪还是重罪,都应当适用认罪认罚从宽制度。

  11月10日,一起故意杀人案在温州市中级法院公开审理。温州市中级法院院长担任审判长、温州市检察院检察长程曙明担任公诉人。随着温州推进以审判为中心的刑事诉讼制度改革的深入,法检“两长”同庭履职、侦查人员出庭作证、申请排除非法证据已常态化,也成为推动庭审实质化的具体体现。

  1月22日,从兰州市人社局获悉,2017年兰州市劳动人事争议仲裁部门共处理案件1177件,其中案外协调处理326件,立案处理851件。立案处理的案件中已结案785件,其中调解结案405件,受案率100%,按期结案率94.4%,调解率51.6%。从劳动争议主体方面看案件主要集中在私营企业,占全部争议的71.4%;从涉及行业看主要集中在建筑、餐饮及物流等劳动密集型行业;从劳动争议类型来分,涉及劳动报酬396件,占46.5%;从争议处理结果上分,劳动者胜诉占48.6%。

  乡产权房屋的开发建设没有明确的规定加以约束,开发建设的监管存在缺位,对购房者的利益有一定的影响。同时,开发单位的资质没有,房屋质量和房屋售后保修难以保证。

  韩某于2013年3月18日入职北京某公司担任文员,2014年5月,韩某经检查确认怀孕,2014年8月至11月期间,韩某先后向公司提交了8份医院诊断证明书,均建议休假两周,后确认该8份诊断证明书均是虚假的。

  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

  一审法院经审理,判决公司支付韩某产前检查费,驳回其其他诉讼请求后,韩某不服,上诉至二中院。二中院经审理认为,韩某提供虚假诊断证明书的行为严重违反公司规章制度,公司以此为由解除与韩某的劳动关系,符合法律规定,据此,判决驳回韩某上诉,维持原判。

  四川大学研究生院常务副院长、教授、博士生导师左卫民认为,完善认罪认罚从宽制度本质上应当遵循“权利化”的改革逻辑,相关制度的构建应当从实体法上有效从宽的角度展开,并从加强实体权利和程序权利供给的角度,来解读认罪认罚从宽制度乃至整个刑事司法制度改革的内在逻辑。因此,我们必须慎重对待“认罪协商”的试点推广,不宜将控辩双方的协商式认罪量刑制度视为实现改革目标的最优路径,而应将着力点置于构建和完善与被追诉人认罪认罚相对应的体现差异化的实体法从宽处罚规范以及程序机制。就目前的改革,笔者的建议是,改革决策者应缓做顶层设计,而应通过充分试点总结成熟经验,使宽严相济的刑事政策制度化,从而更好地实现完善认罪认罚从宽制度的改革目标。

  据介绍,2017年劳动人事争议仲裁案件特点包括:案外协调处理增幅较大,随着劳动法律法规的不断完善及广泛宣传,劳资双方维权意识不断增强,案外协调处理工作取得了一定的成效。近年来非公有制经济的快速发展,加之用工双方都存在不规范的现象,使得个体私营经济领域的劳动纠纷大幅增加,特别是一些企业为劳动者不缴纳社会保险、口头约定工资不订立劳动合同、不发放加班工资等现象仍有发生。同时,仲裁请求趋于复杂化,劳动报酬占比较多。据统计,一件普通的劳动案件经常涉及劳动报酬、加班工资、违法解除劳动合同的赔偿金、社保损失等内容,部分企业各项管理制度不健全,法律意识不强,有的甚至不订立劳动合同,对工资、工作期限、福利报酬和劳动保障等必要内容,多半是口头约定或者模糊概念,未进行明确的书面约定,也未列入企业的规章制度,容易产生争议和纠纷。

  “老乡,我们是重庆渝东律师事务所的律师,你们有什么法律问题,都可以来咨询。”为进一步学习和传承雷锋精神,弘扬社会主义核心价值观,更好地为广大群众提供优质高效的法律服务,3月4日上午,彭水县“重庆渝东律师事务所”律师一行来到彭水县桑柘镇,开展“学雷锋”义务咨询活动。

  主体认定难。因为电子信息没有实现实名制,有的电子信息账号并非通过手机号码绑定,而是通过其他方式登录,电子信息用户名仅显示为昵称,也并非使用者真名,故电子信息使用者的主体身份无法判定。如果不能证明电子信息使用人是当事人,那么电子信息证据在法律上与案件就没有联系,即切断了证据的关联性。

  深圳交警将定期曝光配送员交通违法较多的企业。每月将向社会公布各外卖送餐企业涉及交通违法总量及违法率,对于车均违法率排名前三的企业,深圳交警将约谈企业的负责人。

  厦门大学法学院副教授陆而启认为,推行刑事辩护全覆盖,可以解决认罪认罚从宽程序中有值班律师而普通程序中无辩护人的困境。同时应保留见证人性质的值班律师。

  另据了解,2017年度兰州市劳动人事争议案件案前调解成效明显。对一些人数少、标额小的劳动争议案件,先通过企业或者乡镇劳动争议调解组织进行调解,对调解不成的及时将符合劳动仲裁条件的移交到仲裁院办理。到仲裁院申请仲裁的案件,主要采取立案前、庭中、庭后三种方式调解。案前调解是在立案前,组织双方当事人进行调解,双方在听取案前调解人员诠释相关政策法规后,在充分协商自愿的基础上订立调解协议,本年度兰州市劳动人事争议仲裁院案前调解了63件劳动争议,使仲裁案件调解率明显提升,案件处理时间也明显缩短。

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  为促进劳资纠纷得到及时有效化解,今年兰州市人社部门将继续加强对乡镇、街道和企业调解组织示范点的监督指导,充分发挥基层调解组织的协调作用。加强裁审衔接,提升案件审理效率和质量,进一步建立完善联络员制度,加强集体劳动人事争议案件会商,共同研究、协调处理重大疑难劳动人事争议案件和涉及特殊群体的劳动人事争议案件。(记者文洁)

  南京师范大学法学院教授、博士生导师李建明认为,认罪认罚从宽制度的价值追求并不以提高审判效率为主要目的,民商事案件目的是在审前阶段减少侦查、控诉的阻力,鼓励被追诉人与司法机关的合作。目前认罪认罚从宽制度中的律师帮助初步的、低层次的保障,希望能一步到位,不要搞不伦不类的法律咨询。

  原标题:深圳交警新规:三次交通违法被查,外卖小哥将被辞退如果你点的外卖没人来送,可能是网点员工都停工

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