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案例三级分类

秒速快三软件涉从事纯体力劳动或处于劳动密集

文章来源:未知;时间:2018-03-25 15:28

  导语:针对女职工在孕期、产期、哺乳期期间较易发生劳动争议的实际,为保障女职工“三期”合法权益,北京市二中院对近年来审理的用人单位与“三期”女职工解除劳动关系而引发劳动争议案件进行了专题调研,并于今天召开新闻通报会。

  首先,刑法对此种盗窃情形的(包括抢夺罪、诈骗罪)法定刑规定为“处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金”。由此可见,该种情形是必须适用刑罚的。

  犯罪的客体是指我国《刑法》所保护的、被犯罪行为侵害的社会关系。这种社会关系是具体的、客观的。例如:人身安全和公私财产等是受到《刑法》保护的,如果受到犯罪行为的侵害就成为犯罪的客体。

  此次,何某又向北京市海淀法院提起诉讼,被诉主体仅限于小桔公司,但其所诉事项与前案相同,海淀法院认为何某的诉讼已构成重复起诉。此外,海淀法院经审查认为,何某提起民事诉讼,应当符合法院受理民事案件的起诉条件,起诉人应是与本案有直接利害关系的公民、法人和其它组织。

  2015年至2017年,二中院共审理用人单位与“三期”女职工解除劳动关系争议案件59件,分别为2015年21件,2016年26件,2017年12件。其中,2015至2016年呈增长态势,2017明显下降。案件中,女职工胜诉率占85%以上。

  1.用人单位无理由解除。随着劳动者维权意识增强及用人单位违法成本提高,近三年二中院审理的这种较为直接的解除劳动关系案件仅有1起。

  2.用人单位提前解散导致劳动合同终止。此类案虽数量不多,但却占女职工败诉案件的29%。女职工败诉的原因在于,我国劳动合同法规定的用人单位不得与“三期”女职工解除劳动合同的法定情形中,并不包含用人单位提前解散的情形。

  3.劳动合同在“三期”期间期满,用人单位未依法续延至“三期”期满。此类案件占全部案件30%左右,占比较大,在已审理案件中,女职工胜诉率为100%。审判实践中,部分用人单位并不知悉相关法律规定,劳动合同到期后,径行终止,未依法延续至“三期”期满。

  然而,王雪并不知道刘阳租的房子在哪,只能查找公司地址,先来公司问问情况。王雪来到了刘阳的公司,刘阳的上司说:“您是刘阳的母亲啊。我是刘阳的主管。他人挺聪明,但一被批评,就非常暴躁。这样的性格公司无法接受,就开除了他。但他竟然盗窃了公司的电脑。”

  因为卓越不凡的实力和优秀表现,扬远律师团队办理的案件遍布全国,胜诉无数,并受邀为上海东方传媒SMG旗下《东方大律师》栏目和上视纪实频道、东方有线电视台零频道《我要找律师》派驻嘉宾律师,是《东方大律师》和《我要找律师》两家资深传媒的长期合作单位,并以第三方律师身份为《新闻晨报》涉法新闻报道提供法律观点和评析,以雄厚的实力和优质的品牌赢得大众口碑。

  4.用人单位依据劳动合同法第三十九条规定的情形解除劳动合同。此类案件中,用人单位主要是依据劳动者“严重违反用人单位的规章制度的”作为解除理由,主要有三种常见情形:一是因劳动者未请假,以连续旷工或累计旷工达到一定天数,违反公司规章制度为由,解除劳动关系。这一理由解除占比较大;二是劳动者多次提供虚假病假条,违反公司规章制度;三是以劳动者不能胜任原工作,进行调岗降薪后,不服从管理进而违反规章制度。上述类型案件中,女职工胜诉的机率较高,近三年中仅有5起案件系用人单位胜诉。

  1.怀孕期间用人单位解除劳动关系。此类案件主要集中在女职工孕早期,孕中期、孕晚期发生的较少。

  2.产假期满后用人单位解除劳动关系。此类案件主要发生在产假期满,女职工复岗的时间节点。用人单位常以女职工岗位被人顶替或女职工未及时复岗为旷工为由解除劳动关系。

  (一)从涉案女职工年龄看,高龄产妇案件增多。在二中院审理的“三期”女职工劳动争议案件中,女职工年龄主要集中在30至40岁间,且因生育“二孩”导致涉高龄产妇劳动争议案件数量比重增大。

  4.定案证据必须经当事人质辩,由法庭予以认定。如果未在法庭上出示、宣读、辨认、质证和辩论,就不能作为定案证据。

  (二)从女职工所在行业看,主要从事办公室文职工作或金融、销售导购等第三产业。涉从事纯体力劳动或处于劳动密集型产业的女性职工的案件甚少,这与我市进行的产业结构转型、非首都功能疏解所造成的劳动密集型企业逐渐退出北京市场密切相关。

  (三)从涉案用人单位性质看,主要集中在中小规模民营企业,知名民营企业涉案案件甚少。

  (四)从案件裁判结果看,女职工胜诉率达85%以上。在近三年审理的59件案件中,女职工败诉的案件仅为7件,其中2件因用人单位提前解散导致劳动合同终止,5件因用人单位依据劳动合同法相关规定解除劳动合同,大部分“三期”女职工都能得到法律切实有效的保护。

  3月20日8时19分,九原区纬四路上一辆出租车与一辆白色私家车发生碰撞事故,两名司机默契地使用了手机拍了事故照片,随后上传至“交管12123”APP事故快处平台,2分钟后两车驶离现场,5分钟后,两名司机的手机上都收到了这起事故的责任认定,两名司机无异议,并且不用两名司机再提供其他材料,保险公司通过交管部门出具的《道路交通事故认定书(简易程序)》进行理赔程序。如此简单快捷,是如何做到的呢?

  (五)从争议发生的时间看,多数发生在孕期。审判实践中我们发现,“三期”女职工的劳动争议尤其多发生在孕早期,但女职工提起劳动仲裁的时间绝大多数在产期期间或是期满后,这与女性生育周期长,身体恢复慢,抚育新生命投入精力大有关。

  鉴于吉林省科尔沁精品牧业发展区已将该争议草原出让给两个风力发电厂及哈尔滨工大集团有限公司作为奶牛示范养殖牧场,青山镇政府的行为已严重违约,申请人要求被申请人的补偿应另行起诉,并撤销了原审将合同解除的判决。

  (一)用人单位为降低成本无视女职工权利保护。女职工怀孕、生产、哺乳周期较长、投入精力大,某种程度上会增加企业用工成本。部分用人单位,尤其是一些生存环境不佳,自身竞争能力不高的中小规模民营企业,为追求利润最大化,过分关注经济效益,降低经济成本,无视女职工权利保护和社会责任承担,最终导致纠纷产生。

  (二)女职工“三期”期间长,争议发生率高。一些用人单位因女职工“三期”期间较长,尤其是产假期间长时间离开岗位,不愿为其承担成本,作出招录新人、调岗、调薪等重大调整行为,为争议发生埋下隐患。

  (一)用人单位应充分尊重和理解“三期”女职工的各项权益,严格依法予以保障。

  用人单位应积极履行企业的法律义务和社会责任,确保“三期”女职工享受法定待遇。建议用人单位能够充分给予“三期”女职工宽容和谅解,减小女职工压力,让她们感受到企业的人文关怀,慎用劳动合同法第三十九条的规定为依据仓促解除劳动合同,避免影响企业自身形象或因不合法而承担高额违法成本。

  一方面,“三期”女职工应提高法律意识,熟悉自身劳动权益以及权利遭受侵害后的救济方法,以便有效维护自身合法权益。另一方面,即使我国法律法规对处于“三期”的女职工施行特殊劳动保护和待遇,女职工也应当遵守公司规章制度,及时履行请假手续并留存证据,避免让自己处于不利的境地。

  因此案涉事人员多、金额大,洋溪街道劳动保障监察中队将情况立即上报市劳动保障监察大队,在市级劳动监察部门的指导下,监察员先与建筑劳务公司员工核准农民被拖欠的工资数额,明确19人被拖欠共计256220元。随后,监察员联系开发商杨先生和建筑劳务公司法定代表人齐先生到现场处理。涉事相关单位人员聚齐后,监察员就开发商已付的85%工程款中应付工人工资进行甄别,查得开发商实际拖欠11万元左右。在协商过程中,双方因工程款给付时间问题起了争执,协商无果。当晚,监察员与建筑劳务公司协调,先妥善安排农民工的食宿问题。

  审判实践中,一些用人单位未依法足额为职工缴纳社会保险,致使女职工不能及时足额报销产检、分娩医疗费用,领取生育津贴,侵害了女职工的合法权益,导致纠纷发生。劳动行政部门对于此类违规行为应当加大制裁力度,在有效惩治不缴纳社保等严重违法行为时,更应注重“不足额缴纳”这一相对不易被察觉的违法行为,使行政监管更加完善。

  最后这种做法也是长期司法监督虚化的结果。根据刑事诉讼法总则规定,人民法院、人民检察院相互配合、相互制约;人民检察院对刑事诉讼实行法律监督。但长期司法实践证明,这种监督更大程度上是相互谦让,即相互司法监督虚化,相互监督虚化的结果在一定程度上促使审判权无法有效地对相对不诉实施监督。

  2003年7月30日,镇赉县检察院将韩振华倒卖一案向白城市镇赉县人民法院提起公诉,镇赉县法院依法组成合议庭公开开庭审理了本案。据洮北公安分局的起诉意见书显示,韩振华于1999年春季,以每支口径手枪1600元的价格卖给青山村村民王某国、王兴某各一支,后因缉枪力度加大,惧怕出事索回。

  根据证据是否能够证明犯罪事实的存在或者犯罪行为系犯罪嫌疑人、被告人所为,可以将证据分为有罪证据和无罪证据。

  刘阳从看守所出来后,心里不服,就回到公司,找到领导说:“你们陷害我,导致我蹲了3个月拘留所,你们必须赔偿。”公司领导虽然也觉得报案是合法的,但考虑到刘阳这几个月来的遭遇,出于同情,与刘阳协商后决定支付刘阳在看守所期间的工资,并且重新聘用刘阳回到了公司上班。

  (四)有关部门制定切实可行政策,促使用人单位更自觉地保障“三期”女职工的合法权益。

  在劳动纠纷中对于保密协议以及竞业限制我们并不陌生,但是对于竞业限制的补偿并不是十分了解,今天与大家分享竞业限制补偿的相关规定。

  2月6日上午,19名农民工终于拿到了各自的血汗钱,可以顺利返乡过年了。在建德市洋溪街道劳动保障监察中队监察员的努力下,这笔总额高达26万元的拖欠工资纠纷得以妥善快速解决,仅用4天的时间就帮农民工讨回了被拖欠的工资。(颖韬 林诗佳)

  随着“二孩”政策的全面推行,越来越多的职业女性选择生育“二孩”,这势必会给这些职业女性带来就业困扰。建议有关部门针对“三期”女职工制定切实可行的优惠政策,降低企业用工成本,促使用人单位更自觉地保障“三期”女职工的合法权益,减少“三期”女职工劳动争议案件的发生。

  案例一:用人单位单方解除劳动关系,法院判令合同延续至三期期满;支付终止劳动合同经济补偿金及工资

  张某某与某建设工程公司签订有2011年12月26日至2013年12月25日的劳动合同。2013年3月30日张某某产女一名。该公司主张2014年1月23日张某某拒绝变更办公地点,单方解除雇佣关系。张某某主张系公司单方解除劳动关系,该公司未给张某某缴纳社会保险,并称双方协商一致按产前工资的70%支付产假工资。后张某某向劳动仲裁申请:1、双方于2011年12月26日至2014年3月30日期间确认劳动关系。2、支付产假工资差额,支付2014年1月至2014年3月工资。仲裁支持了张某某的请求,公司不服,诉至法院。一审法院判决双方于2013年12月26日至2014年3月30日存在劳动关系;支付产假工资差额;2014年1月至2014年3月工资及终止劳动关系经济补偿金。公司不服,提出上诉,二中院终审驳回了公司上诉,维持原判。

  案例二:用人单位未为女职工缴纳生育保险,单方解除劳动关系,法院判令继续履行劳动合同,支付工资、产检费及分娩医疗费

  韩某某与北京某公司签订了2011年5月30日至2014年6月30日的劳动合同,担任人力行政部经理。2012年7月26日韩某某经剖腹产下一女。韩某某主张2012年3月5日该公司未与其协商擅自将其职务调整为行政部主管,未说明调整原因。2012年3月30日韩某某在处于妊娠期,该公司向其发了解除通告,与其解除劳动关系,通告载明“原人力行政部经理韩某某因个人能力无法胜任部门经理一职,公司决定将其职务及待遇调整为主管级别后,拒绝遵守公司决定,不服从公司安排。即日起,对其作辞退处理。韩某某主张自2012年5月起,公司未为其缴纳生育保险,致使其产生了产前检查费、分娩医疗费。后2013年4月9日韩某某向劳动仲裁申请:1、撤销该公司于2012年3月30日作出的解除劳动关系决定并继续履行劳动关系;支付工资、产前检查费,秒速快三经验心得:分娩医疗费。劳动仲裁支持了韩某某的申请,公司不服诉至法院,一审法院判决继续履行劳动合同,支付工资、相应的产检费和分娩医疗费。该公司不服,上诉至二中院,二中院终审驳回公司上诉,维持原判。

  三是首次对利害关系人的概念进行了界定,明确了“什么利害关系人可以查”和“查到什么程度”的问题。《物权法》和《不动产登记暂行条例》规定了利害关系人可以查询,但对哪些是利害关系人未做明确规定,地方在开展查询服务时不好把握。为此,《办法》在总结各地实践基础上,从维护社会稳定,保护交易安全,保护权利人合法权益的角度出发,对利害关系人进行了区分和细化:对因买卖、互换、赠与、租赁、抵押不动产,以及因不动产存在民事纠纷且已经提起诉讼、仲裁构成利害关系的利害关系人,规定可以查询不动产登记结果;对有买卖、租赁、抵押不动产意向,或者拟就不动产提起诉讼或者仲裁等,但不能提供利害关系证明材料的“准利害关系人”,规定可以查询不动产的自然状况、是否存在共有情形以及其他登记情形等。同时,考虑到《律师法》规定了律师的调查权问题,《办法》还规定律师受“准利害关系人”委托,可以比委托人查询更多的不动产登记信息,以满足律师办理相关案件的诉讼需求。

  韩某于2013年3月18日入职北京某公司,岗位为文员,2014年5月,韩某经检查确认怀孕,2014年8月至11月期间,韩某先后向公司提交了8份医院诊断证明书,均建议休假两周,后经公司确认,该8份诊断证明书均是虚假的,并非由相关医院出具。2014年11月,该公司以韩某提供虚假病假条,违反公司规章制度为由,解除了与韩某的劳动关系。双方发生争议,韩某诉至一审法院,要求法院判令公司继续履行劳动合同;支付产前检查费及支付2014年8月至10月期间病假工资差额。公司辩称韩某提供的病假条为虚假的,违反了员工奖惩管理规定,公司有权与其解除劳动关系,不同意继续履行劳动合同,没有义务为其支付病假工资。韩某在产前已被公司解除劳动关系,且社会保险已停缴,产前检查费应由韩某自己承担。一审法院经审理,判决公司支付韩某产前检查费,驳回其其他诉讼请求后,韩某不服,上诉至二中院。二中院经审理认为,韩某提供虚假诊断证明书的行为严重违反公司规章制度,公司以此为由解除与韩某的劳动关系,符合法律规定,据此,判决驳回韩某上诉,维持原判。

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