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秒速快三心得2018期货从业资格考试《法律法规》

文章来源:未知;时间:2018-03-11 14:09

  劳动争议案件超过仲裁时效即丧失胜诉权。就劳动争议案件而言,只要当事人申请了仲裁,仲裁裁决书送达后15天内向法院起诉,法院就应当立案受理,不应当通知不予受理或裁定驳回起诉。如果劳动争议案件超过了仲裁时效,仲裁委裁定不予受理,而法院以其未超过诉讼时效受理,并对其实体进行了裁决,那么,《中华人民共和国劳动法》第82条对仲裁时效为60天的规定就失去了意义,劳动争议仲裁也就形同虚设。所以,劳动争议案件超过了仲裁时效即丧失了胜诉权。

  1.根据《刑法修正案》,擅自设立期货公司,情节严重的,受到的刑罚应为(D)。[2012年9月真题]

  劳动者与用人单位发生劳动争议,可按照以下几个方式解决:(1)双方自行协商解决。当事人在自愿基础上进行协商,达成协议。(2)调解程序。双方不愿自行协商或达不成协议的,可自愿申请企业调解委员会调解,从当事人提出申请之日起,仲裁申诉时效中止,企业劳动争议调解委员会应在30日内结束调解。仲裁申诉时效从中止的30日之后的次日继续计算,对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。(3)仲裁程序。当事人一方或双方均可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解,调解不成的,作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序,也就是说,人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。(4)诉讼程序。当事人对仲裁裁决不服的,在规定的期限内,可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理,实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。

  深圳交警禁摩限电办民警陈赟介绍,目前,深圳各外卖送餐平台企业共有1.5万名配送员工,基本使用电动自行车实施末端配送,各企业从管理模式上来划分,主要有直营、加盟、承包经营三种管理模式。直营企业对配送员管理比较到位,公司有专业的培训部门及培训机制,能纳入公司平台实施统一监管,骑手大多穿着工衣、戴头盔,能基本遵守交通法规。

  深圳交警相关负责人介绍,对外卖送餐车发生一般以上伤亡交通事故负次要、同等、主要责任的,辖区交警大队将督促当地网点所有配送员工停工一天、三天、五天。停工期间,所有配送员工必须按规定培训后才能继续开展配送工作。

  【解析】《刑法修正案(一)》第三条第一款规定,未经国家有关主管部门批准,擅自设立商业银行、证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、保险公司或者其他金融机构的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金。

  2.隐匿或者故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告,情节严重的,处(C)年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金。

  3.甲是某期货公司的经理,与乙是好友,一日甲邀请乙到他家作客,乙来到甲的书房无意间看到甲的公司文件,发现有一期货交易将会使其大大获利,于是偷偷记下了这个交易名称,第二天进行该交易获利10万元。则甲的行为(A)。

  【解析】内幕交易、泄露内幕信息罪的主观方面要求知情人员具有故意,本题中,乙获得内幕信息时甲并不知情,因此不构成犯罪。

  4.编造并且传播影响证券、期货交易的虚假信息,扰乱证券、期货交易市场,造成严重后果的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处(A)罚金。

  5.期货交易所、期货经纪公司的工作人员利用职务上的便利,挪用本单位或者客户资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过3个月未还的,构成(C)。

  【解析】贪污罪只有国家工作人员才能够构成;盗窃罪和职务侵占罪必须具有非法占有的目的,本题中,相关工作人员不具有非法据为己有的目的,同时盗窃罪不需要以利用职务上的便利为要件。

  一、劳动争议诉讼案件举证的注意事项有哪些:随便签字(名)最危险。签字意味着劳动者本人对用人单位提出的条件的认可,因此胡乱签字意味着本人胡乱的认可。保护好对自己有利的证据很关键。很多用人单位“规定”员工被解除劳动合同或劳动关系后都要“上缴”单位指定的一些“东西”,比如:工作服、工作牌等。然而这些东西确是劳动争议案件中非常重要的证据。因此我们要对此有所准备。对需要“上缴”的证据及时取证。有些东西是不需要上缴的,例如:劳动合同书,法律明文规定劳动合同应由劳动者与用人单位各持一份。对于一些的确需要上缴的东西如工作牌、工作服等,劳动者可以在上缴前进行取证,例如穿着工作服拍照,对工作牌或其他书面证据进行复印留存等。对于有些有着严格防范措施的单位,劳动者往往会被突然袭击,此时劳动者不要乱了方寸,而是要学着如何在短时间内取证。例如采用手机录音或手机拍照。

  劳动者与用人单位发生劳动争议应做好以下工作:一、协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法。当然,协商解决并不是解决劳动争议的必经程序,只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的,当事人可以并有权申请调解或仲裁。二、企业调解。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,企业调解达成协议的,制作调解书,双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力)。如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议,则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60至90天内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外,当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的,也可直接向仲裁委员会申请仲裁。三、劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理,当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时,由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服,则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力,当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。四、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的,法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。首先对双方当事人进行民事调解,如果双方当事人就劳动争议达成协议,法院将制定民事调解书,调解书一经送达当事人立即生效,与判决书具有同等法律效力。如果调解不成,法院应当在规定的时间内作出书面判决。原被告任何一方对判决不服的,可在法定期限(自收到判决书起15日)内向上级人民法院提起上诉。

  1.根据《刑法修正案》,关于证券、期货内幕交易、泄露内幕信息罪表现形式的表述中,正确的是(ABCD)。[2010年11月真题]

  A.期货交易内幕信息的知情人员在涉及期货交易有重大影响的信息尚未公开前,泄露该信息,情节严重的

  明白了劳动纠纷的类型就可以正确适用劳动纠纷的处理程序了。我国规定的解决劳动争议纠纷处理途径有四种,即协商、调解、劳动仲裁、劳动争议诉讼。1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础,不愿协商或者经过协商不能达成一致的,当事人可以选择调解、仲裁程序。2、调解。当事人可以向本企业劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序是自愿的,只有双方当事人都同意申请调解,调解委员会才会受理该案件。当事人可以不经过调解而直接申请仲裁。工会与企业因履行集体合同发生的纠纷,不适用调解程序,当事人应直接申请仲裁。3、仲裁。若双方经过调解仍达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类纠纷,但因签订集体合同而发生的争议,由劳动部门会同有关方面进行协商处理,不适用于仲裁程序。除了这种争议,对于其他争议,仲裁程序是强制性的必经程序。也就是说,只要有一方当事人申请仲裁,且符合受理条件,仲裁委员会即应受理。当事人如果要起诉到法院,必须先经过仲裁程序,未经过仲裁程序的劳动纠纷案件,人民法院不予受理。4、秒速快三娱乐平台:法院审判。当事人如果对仲裁裁决不服的,可以向当地基层人民法院起诉。法院审判程序是劳动纠纷处理的最终程序,实行两审终结制。

  B.非法获取期货交易内幕信息的人员,在涉及期货交易有重大影响的信息尚未公开前,从事与该内幕信息有关的期货交易,情节严重的

  C.非法获取期货交易内幕信息的人员,在涉及期货交易有重大影响的信息尚未公开前,泄露该信息,情节严重的

  部门回应:花园口经济区党工委(管委会)回复称,首先需要看劳务合同工作地点在哪儿,如果只是在花园口,可与单位协商,向单位说明当前困难,可以不去外地工作,如果不去就开除,属于违法解除劳动关系,应支付经济赔偿。

  上海市公司劳动纠纷律师如何咨询。居懿律师,男,上海市律师协会会员,中国法学会会员,上海慧谷律师事务所合伙人,熟悉我国民商事法律法规,具有丰富扎实的良好的办案经验。擅长处理:公司法律顾问,刑事辩护,知识产权,经济合同,房产婚姻,交通事故,债权回收,行政诉讼,劳动纠纷等各类案件。坚持以事实为依据,以法律为准绳的原则,兢兢业业,最大限度地维护当事人的合法权益,赢得了当事人的尊重与信任。居懿律师认为维护当事人的合法权利是律师的天职,追求社会的公正、公平是律师的终身奋斗目标。

  D.期货交易内幕信息的知情人员在涉及期货交易有重大影响的信息尚未公开前,从事与该内幕信息有关的期货交易,情节严重的

  【解析】《刑法修正案(一)》第四条第一款规定,证券、期货交易内幕信息的知情人员或者非法获取证券、期货交易内幕信息的人员,在涉及证券的发行,证券、期货交易或者其他对证券、期货交易价格有重大影响的信息尚未公开前,买入或者卖出该证券,或者从事与该内幕信息有关的期货交易,或者泄露该信息,情节严重的,处5年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得1倍以上5倍以下罚金;情节特别严重的,处5年以上10年以下有期徒刑,并处违法所得1倍以上5倍以下罚金。

  律师说法:工作地点属于劳动合同必须明确事项,如果用人单位需要变更工作地点,首先,需要有合理理由,比如,大连工厂撤销;其次,需要与劳动者协商一致。两者缺一不可,不同意变更工作地点就开除违反《劳动合同法》的规定。半岛晨报、海力网记者黄凤桐

  2.根据我国刑法,下列哪些机构的从业人员或者工作人员可能成为诱骗投资者买卖证券、期货合约罪的犯罪主体?(ABCD)[2011年5月真题]

  其妇人犯罪应决杖者,奸罪去衣(留裤)受刑,余罪单衣决罚,皆免刺字。若犯徒流者,决杖一百,余罪收赎。

  劳动争议案件仲裁是诉讼的必经程序。《中华人民共和国劳动法》第83条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第30条规定:“当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。”根据上述规定,劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼,应当同时具备以下三个条件:①劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁,并且依法作出了仲裁裁决书;②当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服;③向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起15日内。这三个条件缺一不可。由此可见,劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。

  【解析】《刑法修正案(一)》第五条第二款规定,证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司的从业人员,证券业协会、期货业协会或者证券期货监督管理部门的工作人员,故意提供虚假信息或者伪造、变造、销毁交易记录,诱骗投资者买卖证券、期货合约,造成严重后果的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处一万元以上十万元以下罚金;情节特别恶劣的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金。

  而加盟及承包经营商的骑手大多管理不善,无具体骑手管理机制,工服不统一、不戴头盔,特别是承包经营模式可同时接受不同平台的单实施配送,存在一定的交通安全隐患。

  3.未经国家有关主管部门批准,擅自设立(ABC),处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处二万元以上二十万以下罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金。

  去年12月24日,雷先生驾驶GoFun共享汽车发生了交通事故,与另一辆车发生追尾。事故导致雷先生驾驶的GoFun共享汽车的车头受损严重,被追尾的车辆也有一定的受损。事故发生后,雷先生在第一时间联系报了警,同时在GoFun共享汽车运营平台上做了事故申报。经交警现场判定,雷先生负事故的全部责任。

  他建议,在民事诉讼的每个阶段,包括诉前阶段、诉讼阶段和案件执行阶段,律师都可持相关材料向法院申请调查令。法院可规定某个部门(如审判事务管理办公室),专门办理签发调查令事宜。律师持相关材料向该部门申请调查令,如果所调查事项和案件审理有关,法院就必须在规定的日期内签发调查令;如果法院不同意签发调查令,也必须出具不予受理的裁定,该裁定可以上诉。

  【解析】参见《刑法修正案(一)》第三条第一款规定。D项属于自律性组织,不是金融机构。

  1.非法获取期货交易内幕信息的人员,在涉及对期货交易有重大影响的信息尚未公开前,从事与该内幕信息有关的期货交易,情节严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处一定款额的罚金。(对)[2010年5月真题]

  2.单位犯证券、期货内幕交易,泄露内幕信息罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役。(对)[2012年11月真题]

  律师说法:郭晓杰律师表示,既然部门领导已经以无人交接为由不予办理离职手续,证明部门领导已经收到这位网友的离职申请,因此,30天期满后,劳动关系自动解除。建议网友保留部门领导不予审批的相关证据,向劳动监察大队举报,或者申请劳动仲裁,要求公司办理离职手续。

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